شهدت الساحة العمالية خلال الأسبوع الممتد من 29 أكتوبر إلى 4 نوفمبر، نشاطًا ملحوظًا وتطورات تنوعت بارزة تنوعت بين احتجاجات عمالية، وتدريبات وندوات توعوية، بالإضافة إلى أهم الأحكام القضائية الخاصة بالعمال.
ترصد فَكّر تاني، في نشرتها الأسبوعية أبرز هذه الملفات، بدءًا من إضراب واعتصام حوالي 1500 عامل بشركة الرباط والأنوار ببورسعيد احتجاجا على تعديل اللائحة بما يسمح بتخفيض الأرباح.
بالإضافة إلى تقديم اللجنة المركزية للتفتيش، التابعة لوزارة العمل، نتائج أعمالها خلال الفترة من 27 وحتى 30 أكتوبر 2025.
أزمات الأسبوع
فشل اجتماع حل أزمة “الرباط والأنوار”
29 أكتوبر: لليوم الثاني، استمرار إضراب نحو 1500 عامل بشركة الرباط والأنوار ببورسعيد، والتابعة لهيئة قناة السويس، احتجاجًا على تعديل مجلس إدارة الشركة للائحة الداخلية التي خفّضت أرباح العاملين بالشركة بنسبة 25%، تحت بند إضافتها لصالح صندوق الكوارث والأزمات بالشركة.
وقد أصدر رئيس مجلس الإدارة ولالعضو المنتدب طارق مخاريطة قرار بتعديل اللائحة دون مشاركة العمال، على أن تنفذ بداية من شهر أكتوبر الجاري، ما دفع المئات من فرع الشركة بالسويس إلى الإنضمام للإضراب.
كما أقرت اللائحة الجديدة تخفيض الحافز الشهري من 15% إلى 10% ابتداءً من الشهر القادم.
وكان عمال فرع الشركة ببورسعيد قد فوجئوا بتخفيض الأجور إلى ما يقارب 50% من إجمالي ما حصلوا عليه خلال الشهر الماضي.
31 أكتوبر: شهد مقر رئاسة هيئة قناة السويس بالإسماعيلية اجتماع اللواء أشرف عطوة نائب رئيس الهيئة نائب الهيئة، بوفد من عمال شركة الرباط والأنوار، لبحث مطالب العمال وإنهاء الأزمة.
وبحسب دار الخدمات النقابية والعمالية، فإن طارق مخاريطة رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، رفض الحضور إلى مقر الشركة رغم مطالبة اللواء مدير أمن بورسعيد، وتأكيده على ضرورة تواجده والالتقاء بالعمال، مما ترتب عليه تفاقم الأزمة بدلاً من الاتجاه إلى إنهاءها.
فعاليات الأسبوع
التعاونيات والتغير المناخي على أجندة المنظمات
1 نوفمبر: نظمت دار الخدمات النقابية والعمالية الدورة التدريبية الأولى ضمن برنامج المناخ، بمشاركة 18 نقابيًا ونقابية ممثلين عن نقابات (صغار الفلاحين بمحافظة المنيا، و الاتصالات و الصيادين بدمياط) ومن قطاعات الزراعة والصيد والصناعة والتمريض بمحافظات المنيا وبورسعيد والاسكندرية. 
تأتي هذه الدورة في إطار جهود الدار لتعزيز المعرفة العمالية بقضايا التغير المناخي وتأثيراته على بيئة العمل، ودعم مشاركة العمال في مسارات الانتقال العادل.
تضمنت الدورة أربع جلسات رئيسية ركزت على المحاور الأساسية وهى عرض المفاهيم العلمية للتغيرات المناخية وتأثيراتها على العمال وبيئة العمل، إلى جانب استعراض أهم الاتفاقيات الدولية ذات الصلة.
كما قدمت الدورة، تحليل نقدي للاستراتيجية الوطنية للمناخ 2050 وقراءة أهدافها وانعكاساتها من منظور عمالي، ومفهوم الانتقال العادل ودور النقابات في حماية حقوق العمال أثناء التحول نحو الاقتصاد الأخضر.
بالإضافة إلى استعراض دور التحالفات العمالية والنقابية في تعزيز مشاركة العمال في صياغة السياسات المتعلقة بالتحول البيئي والعدالة الاجتماعية.
2 نوفمبر: نظمت مؤسسة المرأة الجديدة جلسة تعريفية بعنوان “الاقتصاد الاجتماعي والتعاوني”، بالتعاون مع شبكة الاقتصاد الاجتماعي والتعاوني في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وذلك في إطار جهود المؤسسة لتعزيز المعرفة بنماذج الاقتصاد البديل الداعمة للتمكين الاقتصادي والاجتماعي للنساء.
تناولت الجلسة تعريف الاقتصاد الاجتماعي والتعاوني وعناصره الأساسية، وأهمية التعاونيات كأحد أشكال التنظيم الاقتصادي القائم على المشاركة والمنفعة المتبادلة.
تأتي هذه الجلسة ضمن سلسلة أنشطة برنامج النساء والعمل والحقوق الاقتصادية الهادف إلى تعزيز المعرفة بالاقتصاد التشاركي، ودعم المبادرات النسوية التي تسعى لبناء نماذج اقتصادية عادلة ومستدامة.
نتائج عمل المركزية للتفتيش
2 نوفمبر: أعلنت اللجنة المركزية للتفتيش، التابعة لوزارة العمل، والتي تعمل تحت الإشراف للوزير،في بيان لها، عن نتائج أعمالها خلال أربعة أيام فقط، في الفترة من 27 وحتى 30 أكتوبر 2025.
وأوضحت اللجنة، أنه خلال تلك الفترة تم التفتيش على 1259 منشأة في مختلف المحافظات، وأسفرت الحملات عن منح مهلة لـ639 منشأة لتوفيق أوضاعها بشأن تصويب عقود العمل، وتحرير 528 محضرًا خاصًا بعدم الالتزام بتطبيق الحد الأدنى للأجور، إلى جانب 247 محضرًا لمخالفات تتعلق بعدم استصدار تراخيص عمل للأجانب العاملين بالمنشآت.
وأضافت اللجنة، أن محمد جبران وزير العمل، قاد بنفسه خلال هذه الأيام، حملات تفتيشية ميدانية على عدد من المنشآت في القاهرة الجديدة والمنطقة الصناعية بمدينة العاشر من رمضان، حيث تم التفتيش على 305 منشآت، وأسفرت تلك الجولات عن منح مهلة لـ245 منشأة لتوفيق أوضاعها بشأن عقود العمل، وتحرير 204 محاضر لعدم تطبيق الحد الأدنى للأجور، و247 محضرًا لتراخيص عمل الأجانب.
أما في باقي المحافظات، بحسب اللجنة، فقد تم التفتيش على 954 منشأة، ومنح 394 منشأة منها مهلة لتصويب أوضاعها في عقود العمل، وتحرير 324 محضرًا خاصًا بالحد الأدنى للأجور، و80 محضرًا لتراخيص عمل الأجانب.
أحكام عمالية
جلسات نظر الفصل التعسفي
3 نوفمبر: أحالت محكمة بورسعيد العمالية الدائرة الأولى عمال، الدعوي رقم 68 لسنة 2025 المقامة من العامل والنقابى محمود يوسف ضد شركة سبأ للملابس الجاهزة إلى مكتب خبراء وزارة العدل لبحث موضوع النزاع و إعداد تقرير فنى بذلك.
4 نوفمبر: تنظر الدائرة (2) عمال بمحكمة جنوب الجيزة لعام 2025، الدعوى رقم (1669) لسنة 2023 عمال كلي جنوب الجيزة، المقامة من الصحفية جهاد محمد ضد “جريدة المصرية”، وضد التأمينات الاجتماعية، لإلزام الشركة بأداء راتبها المستحق عن الفترة من شهر يناير سنة 2022 وحتى شهر ديسمبر 2022 بواقع (12 شهرًا)، ومقابل رصيد الإجازات، ومقابل بدل مهلة الإخطار، والتعويض عن الأضرار المادية والأدبية، واحتساب الفترة التأمينية.
وتعود الوقائع إلى تاريخ 2022/12/8، عندما فوجئت الصحفية بمنعها هي وعدد من زملائها من دخول مقر العمل، وإبلاغهم بانتهاء علاقة العمل، ليتوجه أحد زملائها إلى مكتب التأمينات لاستخراج (برنت تأمينات)، ليكتشف أن الشركة المدعى عليها أولًا قد أغلقت ملفه منذ أكثر من ثلاثة أشهر في سبتمبر 2022.